1. 2025 年の世界のビデオ インタビュー ソフトウェア市場価値 (百万米ドル)
世界のビデオ インタビュー ソフトウェア市場は、2025 年までに $3 億 9,312 万ドルの市場価値に達すると予測されています。この成長は、2025 年から 2030 年にかけて約 12.45% の複合年間成長率 (CAGR) によって推進されると予想されています。市場は一貫して上昇傾向を示しており、さまざまな業界で採用プロセスにおけるデジタル ソリューションの採用と依存が高まっていることを反映しています。
ビデオ インタビュー ソフトウェアは、ビデオ テクノロジーを活用して企業が従来の就職面接プロセスを効率化できるようにするツールです。このソフトウェアは、人事担当者、採用マネージャー、採用担当者が、空いているポジションに最適な候補者をより効率的に特定するのに役立ちます。ライブとオンデマンドの両方のビデオ インタビューが可能で、企業の採用および応募者追跡システム (ATS) にシームレスに統合できます。このソフトウェアには通常、標準化された面接テンプレート、面接スケジュール、評価ツール、候補者のパフォーマンスを評価するための AI を利用した分析などの機能が含まれています。
ビデオ インタビュー ソフトウェアの主な利点は、雇用者と候補者の両方にとって時間とリソースを節約できることです。雇用者にとっては、ロジスティック的に困難で時間のかかる対面インタビューの必要性が減ります。また、リーチが広がり、企業は移動することなく、地理的に異なる場所の候補者をインタビューできるようになります。候補者にとっては、ビデオ インタビューは便利で柔軟性があり、自宅で快適に参加できます。
さらに、このソフトウェアは、標準化された質問と評価基準を提供することで、面接プロセスの一貫性と公平性を高めます。これにより、偏見が減り、すべての候補者が同じパラメータで評価されるようになります。さらに、一部の高度なビデオ面接ソフトウェア ソリューションに AI と機械学習テクノロジーが統合されているため、候補者の能力や役割への適合性についてより深い洞察が得られます。
図 2025 年の世界のビデオ インタビュー ソフトウェア市場の収益 (百万米ドル)
2. ビデオインタビューソフトウェア市場の成長の推進要因と制限要因
ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の成長は、いくつかの推進要因の影響を受けています。主な推進要因の 1 つは、さまざまな業界でデジタル トランスフォーメーションの採用が増えていることです。企業は業務効率の向上とコスト削減を目指しており、採用プロセスを合理化するために、ビデオ インタビュー ソフトウェアなどのデジタル ソリューションに目を向けるようになっています。COVID-19 パンデミックにより、ソーシャル ディスタンス対策と旅行制限により従来の対面インタビューが困難になったため、この傾向はさらに加速しています。
もう一つの重要な推進要因は、リモート採用ソリューションの需要の高まりです。リモートワークの増加と労働力のグローバル化に伴い、企業はさまざまな地理的な場所の候補者を効果的に面接して採用する方法を模索しています。ビデオ面接ソフトウェアは、物理的に出席する必要なく面接を実施するための便利で費用対効果の高いソリューションを提供し、雇用主の人材プールを拡大します。
人工知能 (AI) や機械学習 (ML) などの高度なテクノロジーをビデオ インタビュー ソフトウェアに統合することも、重要な推進力です。これらのテクノロジーにより、表情、話し方、ボディ ランゲージなどのさまざまなパラメーターを分析することで、候補者の評価をより正確かつ効率的に行うことができます。これにより、最適な候補者を特定し、採用プロセスに必要な時間と労力を削減できます。
しかし、市場にはいくつかの制限要因もあります。主な課題の 1 つは、インターネット接続の悪さ、ビデオの遅延、技術的な不具合など、ビデオ インタビューに関連する潜在的な技術的問題です。これらの問題は、インタビュー プロセスを混乱させ、候補者の全体的な体験に影響を与える可能性があります。さらに、ビデオ インタビューでは機密性の高い候補者情報を収集して保存するため、データのセキュリティとプライバシーに関する懸念もあります。
もう一つの制限要因は、一部の組織や候補者の変化に対する抵抗です。従来の対面面接は長年の標準であり、一部の企業や候補者は、テクノロジーに不慣れであったり、不快感を覚えたりするため、ビデオ面接の導入をためらう場合があります。これにより、ビデオ面接ソフトウェアの導入率が遅くなる可能性があります。
さらに、対人スキルや文化的適合性など、特定の候補者の属性を評価する上でのビデオ インタビューの有効性は、疑問視されることがあります。ビデオ インタビューは候補者を評価する便利な方法を提供しますが、特定の役割にとって非常に重要な、対面でのやり取りのニュアンスを完全には捉えられない可能性があります。
3. ビデオインタビューソフトウェア市場の技術革新、企業の合併と買収
ビデオ インタビュー ソフトウェア市場では、近年、大きな技術革新が起こっています。最も注目すべき進歩の 1 つは、ビデオ インタビュー プラットフォームへの人工知能 (AI) と機械学習 (ML) の統合です。これらのテクノロジーにより、表情、話し方、ボディ ランゲージなどのさまざまな側面を分析することで、より高度な候補者評価が可能になります。AI を活用した分析により、候補者の能力、性格特性、役割への適合性についてより深い洞察が得られ、採用プロセス全体が強化されます。
もう 1 つの重要なイノベーションは、自動化された面接スケジュールと評価ツールの開発です。これらの機能により、人事担当者の管理負担が軽減され、候補者のより一貫性のある公正な評価が保証されるため、採用プロセスが効率化されます。自動化されたスケジュール ツールにより、候補者は都合に合わせて面接の予約ができ、標準化された評価テンプレートにより、すべての候補者が同じ基準で評価されます。
クラウドベースのソリューションの採用も、ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の重要なトレンドです。クラウドベースのプラットフォームは、オンプレミス ソリューションに比べて、拡張性、柔軟性、アクセシビリティに優れています。企業は世界中のどこからでも面接を実施でき、応募者追跡システム (ATS) などの他の HR システムとのシームレスな統合も実現できます。そのため、クラウドベースのビデオ インタビュー ソフトウェアは多くの組織にとって好ましい選択肢となっています。
企業の合併と買収に関しては、ビデオ インタビュー ソフトウェア市場では、市場範囲の拡大と製品提供の強化を目的としたいくつかの戦略的動きが見られました。たとえば、市場の大手企業は、新しいテクノロジーと機能を自社のプラットフォームに統合するために、小規模で革新的な企業を買収しました。これらの買収により、大企業は競争力を維持し、より包括的なソリューションを顧客に提供できるようになりました。
注目すべき例としては、ビデオ インタビュー ソフトウェア市場の大手企業である HireVue による Modern Hire の買収が挙げられます。この買収により、HireVue は AI を活用したインタビュー機能を強化し、より堅牢で統合された採用ソリューションを提供できるようになりました。同様に、他の企業も合併や買収を通じて市場での地位を強化し、顧客基盤を拡大しています。
合併や買収以外にも、戦略的なパートナーシップやコラボレーションも市場の成長を促進する上で重要な役割を果たしてきました。企業は他のテクノロジープロバイダー、人事コンサルティング会社、教育機関と提携して、より付加価値の高いサービスを提供し、より幅広い層にリーチしています。こうしたパートナーシップにより、革新的なソリューションの開発や採用プロセスにおけるベストプラクティスの採用が促進されました。
4. 2025年におけるビデオインタビューソフトウェアのさまざまな製品タイプの定義と市場規模の分析
ビデオ インタビュー ソフトウェア市場は、主にクラウドベースとオンプレミスの 2 つの製品タイプに分類されます。各タイプには、明確な特徴と市場動向があります。
クラウドベースのビデオ インタビュー ソフトウェアは、クラウド インフラストラクチャ上で動作するソリューションであり、ユーザーは物理的なハードウェアやローカル インストールを必要とせずに、インターネット経由でソフトウェアにアクセスできます。このタイプのソフトウェアは、拡張性、柔軟性、使いやすさを提供し、あらゆる規模の企業にとって非常に魅力的です。2025 年までに、クラウドベースのビデオ インタビュー ソフトウェアの市場価値は $3 億 2,641 万ドルに達し、市場シェア全体の約 83.03% を占めると予測されています。この優位な地位は、既存の HR システムとのシームレスな統合、メンテナンス コストの削減、およびアクセシビリティの向上を実現する能力に起因しています。
一方、オンプレミスのビデオ インタビュー ソフトウェアは、ユーザーのローカル サーバーとインフラストラクチャにインストールされ、運用されます。このタイプでは、データ セキュリティとカスタマイズ オプションをより細かく制御できます。ただし、ハードウェアとメンテナンスに多大な投資が必要です。2025 年までに、オンプレミスのビデオ インタビュー ソフトウェアの市場価値は $66.71 百万米ドルに達し、市場シェア全体の 16.97% を占めると予想されています。市場規模は小さいものの、オンプレミス ソリューションは、特定のセキュリティ要件を持つ組織や、データを完全に制御したい組織にとって依然として重要です。
表 2025年の市場規模とタイプ別シェア
|
タイプ |
市場規模（百万米ドル） |
市場占有率 |
|---|---|---|
|
クラウドベース |
326.41 |
83.03% |
|
オンプレミス |
66.71 |
16.97% |
|
合計 |
393.12 |
100.00% |
5. 2025年のビデオインタビューソフトウェア市場のさまざまなアプリケーションの定義と市場規模の分析
ビデオ インタビュー ソフトウェア市場は、それぞれ異なる要件と市場動向を持つさまざまな業界の幅広いアプリケーションに対応しています。主なアプリケーションには、教育、ホスピタリティ、ヘルスケア、政府、金融、産業、その他が含まれます。
教育: 教育分野のビデオ インタビュー ソフトウェアは、教員やスタッフの採用を含む学術機関の採用プロセスを効率化するために使用されます。2025 年までに、このアプリケーションの市場価値は $4587 万米ドルに達すると予測されており、市場シェア全体の 11.67% を占めます。このアプリケーションは、さまざまな地理的場所から優秀な人材を引き付けたいと考えている教育機関にとって不可欠です。
ホスピタリティ: ホスピタリティ業界では、ホテル、レストラン、その他のサービス指向のビジネスのスタッフを募集するためにビデオ インタビュー ソフトウェアを利用しています。このアプリケーションの 2025 年の市場価値は $4022 万米ドルと予想され、市場シェア全体の 10.23% を占めます。このアプリケーションは、特に多数の候補者を必要とする役職の場合、従来の対面インタビューに関連する時間とコストを削減するのに役立ちます。
ヘルスケア: ヘルスケア分野では、ビデオ インタビュー ソフトウェアは、医療専門家、看護師、管理スタッフの採用に使用されています。2025 年までに、このアプリケーションの市場価値は $4096 万米ドルに達すると予測されており、市場シェア全体の 10.42% を占めています。このアプリケーションは、採用プロセスを迅速化し、候補者の一貫した評価を確実にしたいと考えているヘルスケア組織にとって特に重要です。
政府: 政府機関は、ビデオ インタビュー ソフトウェアを使用して、さまざまな公共サービス職の従業員を募集しています。このアプリケーションの 2025 年の市場価値は $5215 万米ドルと予想され、市場シェア全体の 13.27% を占めます。このアプリケーションは、採用プロセスを合理化し、候補者の公正で一貫した評価を保証するのに役立ちます。
金融: 銀行、保険会社、投資会社などの金融部門は、ビデオ インタビュー ソフトウェアを利用して、さまざまな役割の専門家を採用しています。2025 年までに、このアプリケーションの市場価値は $9308 万米ドルに達すると予測されており、市場シェア全体の 23.68% を占めています。このアプリケーションは、優秀な人材を引き付け、採用プロセスを合理化したいと考えている金融機関にとって不可欠です。
業界: このカテゴリには、ビデオ インタビュー ソフトウェアを使用して熟練労働者や専門家を採用する製造、エンジニアリング、およびその他の産業部門が含まれます。2025 年のこのアプリケーションの市場価値は $6382 万米ドルと予想され、総市場シェアの 16.23% を占めます。このアプリケーションは、従来の採用方法に関連する時間とコストを削減するのに役立ちます。
表 2025 年の市場規模とアプリケーションのシェア
|
応用 |
市場規模（百万米ドル） |
市場占有率 |
|---|---|---|
|
教育 |
45.87 |
11.67% |
|
ホスピタリティ |
40.22 |
10.23% |
|
健康管理 |
40.96 |
10.42% |
|
政府 |
52.15 |
13.27% |
|
金融 |
93.08 |
23.68% |
|
業界 |
63.82 |
16.23% |
|
その他 |
57.02 |
14.50% |
|
合計 |
393.12 |
100.00% |
6. 2025年の主要地域別ビデオインタビューソフトウェア市場規模の分析
世界のビデオ インタビュー ソフトウェア市場はさまざまな地域で大幅な成長を遂げており、各地域が市場全体の収益にそれぞれ異なる形で貢献しています。2025 年には、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東およびアフリカ、南米がすべて重要な役割を果たし、市場は大幅に拡大すると予測されています。
北米は、2025年に1億4千万1億5千79万米ドルの収益で市場をリードすると予想されており、成長率は11.991億3千万米ドルです。この地域の優位性は、先進技術の採用率の高さと、採用プロセスにデジタルソリューションを急速に統合している技術に精通した企業が多数存在することに起因しています。
ヨーロッパはこれに続き、2025年の市場価値は$1億2,266万米ドル、成長率は11.51%と予測されています。ヨーロッパ市場の成長は、効率的な採用ツールに対するニーズの高まりと、人事業務におけるデジタル変革に対するこの地域の進歩的な姿勢によって推進されています。
アジア太平洋地域も堅調な成長を見せており、2025年の市場価値は$9522万米ドル、成長率は15.49%と予測されています。この地域の急速な成長は、ビデオ インタビュー ソフトウェアを活用して採用力を強化しているテクノロジー企業やスタートアップ企業の拡大によって推進されています。
中東・アフリカと南米は、比較すると規模は小さいものの、遅れをとってはいません。中東・アフリカ地域の市場価値は、2025年に$1186万米ドルに達し、成長率は9.32%になると予想されています。南米は、市場価値では最小ですが、市場価値は$1259万米ドル、成長率は8.10%になると予測されています。
図 2025 年の地域別ビデオ インタビュー ソフトウェアの世界市場価値 (百万米ドル)
7. ビデオインタビューソフトウェア市場のトップ3社の分析
7.1 採用情報
会社概要・事業概要：
2004 年に設立された HireVue は、ビデオ インタビュー ソフトウェア、会話型 AI、採用前評価により、現代の人材市場のリーダーとしての地位を確立しています。同社の Hiring Intelligence プラットフォームは、ビデオ インタビューと予測的で検証済みの IO 科学および人工知能 (AI) を組み合わせることで、企業が人材を発見、採用、育成する方法を変革します。このアプローチは、採用プロセスにおける人間の意思決定を強化し、より質の高い人材をより迅速に提供することを目指しています。
提供される製品:
HireVue は、オンデマンドおよびライブ ビデオ インタビュー、使いやすいソフトウェア、ATS 統合、標準化されたインタビュー テンプレート、専用サポート、顧客コミュニティなど、さまざまな製品を提供しています。これらの機能は、ビデオ テクノロジーで採用プロセスを強化したいと考えている企業に包括的なソリューションを提供するように設計されています。
2021年の売上高:
2021年、HireVueは売上高$4727万米ドル、粗利益62.27%を報告しました。この大きな市場プレゼンスは、同社の強力な業績と、現代の採用業界の需要を満たすソリューションの有効性を浮き彫りにしています。
7.2 スパークハイヤー
会社概要・事業概要：
2012 年に設立された Spark Hire は、世界有数のビデオ インタビュー プラットフォームとして知られ、100 を超える国と地域で 6,000 を超えるクライアントにサービスを提供しています。同社は、雇用主と人事会社がより効率的に面接を実施し、電話によるスクリーニングをなくし、採用を簡素化し、一方向のビデオ インタビューを通じて候補者をより深く理解するのに役立つ、強力で手頃な価格のオンライン ビデオ インタビュー ソリューションの提供を専門としています。
提供される製品:
Spark Hire のビデオ インタビュー ソフトウェアには、一方向のビデオ インタビュー、ライブ ビデオ インタビュー、インタビュー評価、インタビュー共同作業、インタビュー スケジュール、ビデオ メッセージングなどの機能が含まれています。これらのツールは、採用プロセスをよりアクセスしやすく効率的にすることで、採用プロセスを強化するように設計されています。
2021年の売上高:
2021年、Spark Hireは売上高$2737万米ドル、粗利益61.44%を達成しました。これは、強力な市場ポジションと、世界中の顧客ベースに価値あるソリューションを提供する同社の能力を示しています。
7.3 動画作成者
会社概要・事業概要：
2009 年に設立された VidCruiter は、採用時間を大幅に短縮し、企業がより適格な求職者を見つけやすくし、同時に求職者の体験を向上させるように設計された HR テクノロジー ソフトウェアを提供しています。同社は採用プロセス モデリングを使用してワークフローをデジタル化およびカスタマイズし、既存の採用プロセスを反映して改善します。VidCruiter のソリューションは、さまざまな業界や政府レベルの大規模および中規模組織のニーズに合わせてカスタマイズされています。
提供される製品:
VidCruiter の製品には、ライブ ビデオ インタビュー プラットフォームである VidLiveInterviewing が含まれており、採用チームはビデオ テクノロジーを使用して世界中のどこからでも候補者と面接を行うことができます。このプラットフォームは、出張をなくすことでコストを削減し、チームがより適切な採用決定を下すのに役立つ追加ツールを提供します。
2021年の売上高:
2021年、VidCruiterは売上高$2129万米ドル、粗利益6258万%を報告しました。同社はHireVueやSpark Hireと比較すると市場シェアは小さいかもしれませんが、専門的なアプローチと顧客の採用プロセスの改善に注力していることが、同社の成長と市場での存在感に貢献しています。