2025年から2030年までの世界の採用広告代理店市場の収益とシェアに関する洞察：タイプ、アプリケーション、地域、プレーヤー別

1 グローバル求人広告代理店市場の範囲

世界の求人広告代理店市場は、2025年に総額24億6,827万米ドルに達すると予測されています。この予測は、過去データと市場動向の包括的な分析に基づいており、今後数年間の堅調な成長軌道を示しています。市場の複合年間成長率（CAGR）は、2025年から2030年まで9.63%と推定されており、業界のダイナミックな性質と大幅な拡大の可能性を反映しています。

採用広告代理店市場には、雇用主の採用プロセスを強化するために設計されたさまざまなサービスが含まれます。これらのサービスには、雇用主ブランディング、デジタルメディア戦略、プログラマティック広告、人材獲得ソリューションが含まれます。市場の成長は、特に優秀な人材を引き付けることがビジネスの成功に不可欠である競争の激しい労働市場において、効率的で効果的な採用方法に対する需要の高まりによって推進されています。9.63% の CAGR は、経済変動と技術の進歩を乗り越える市場の回復力と適応力を強調しています。

図 世界の求人広告代理店市場の収益とCAGR 2025-2030

2 求人広告代理店市場の成長の原動力と制約

採用広告代理店市場の成長は、いくつかの主要な推進要因と制約の影響を受けています。プラス面としては、競争の激しい労働市場で組織が人材を引き付け、維持する必要性が高まっていることが市場を牽引しています。米国労働統計局によると、2021年8月だけで退職率は430万人に達し、過去最高の1,090万人の求人が残っています。この傾向により、企業は採用戦略の見直しを余儀なくされ、プロの採用広告代理店への依存度が高まっています。これらの代理店は、人材の需給、給与分析、業界動向に関する貴重な洞察を提供し、雇用主がより賢明なビジネス上の意思決定を行えるようにします。

もう一つの重要な推進力は、国際企業や成熟産業が人材採用サービスに対する高い需要を生み出している先進市場の拡大です。市場の成長は、世界経済の継続的な発展と多様な人材採用ソリューションに対する需要の増加によっても支えられています。しかし、市場は、インターネット接続ソフトウェアに関連するセキュリティリスクの増大や業界プレーヤー間の熾烈な競争など、いくつかの制約に直面しています。企業は、競争上の優位性を獲得するために、研究開発、製品イノベーション、顧客関係管理に継続的に投資する必要があります。

3 求人広告代理店市場の技術革新と合併・買収の分析

人材広告代理店市場では、大きな技術革新と業界再編が起こっています。自動化や人工知能などの技術進歩により、人材募集の状況は一変しています。たとえば、Symphony Talent の人材広告ソリューションでは、機械学習を使用して求人情報をスキャンし、キーワードを提案し、入札と予算を最適化しています。このレベルの自動化により、時間の節約になるだけでなく、人材募集キャンペーンの効率と効果も高まります。

技術革新に加えて、業界ではいくつかの注目すべき合併や買収が見られました。たとえば、2021 年 1 月の Shamrock Capital による Bayard Advertising の買収は、市場での地位を固める戦略的重要性を浮き彫りにしています。同様に、2020 年 3 月の M3 USA による NAS Recruitment Innovation の買収は、企業が戦略的パートナーシップを通じてサービス提供を拡大する傾向を強調しています。

これらの技術的および構造的な変化は、採用広告代理店市場の将来を形作り、さらなる成長と革新を促進すると予想されます。これらのトレンドを効果的に活用できる企業は、新たな機会を活用し、業界での競争上の優位性を維持するのに有利な立場になります。

4 グローバル求人広告代理店市場分析（タイプ別）

市場は、戦略、デジタル、求人掲載の 3 つの主要なタイプに分類されます。各タイプは採用プロセスにおいて重要な役割を果たし、人材獲得のさまざまな側面に合わせた独自のサービスを提供します。

戦略： 雇用主ブランディングや戦略的採用計画などのサービスを含むこのセグメントは、2025年に10億8,178万米ドルに達すると予想されています。これは、効果的な採用における戦略的計画の重要性を反映して、一貫して最大のセグメントとなっています。このタイプは、43.83%の市場シェアを保持すると予想されており、前年よりわずかに減少しますが、採用における戦略的計画の重要な役割により、依然として支配的な地位を維持しています。

デジタル： デジタルトランスフォーメーションが採用業界に変化をもたらし続ける中、デジタルセグメントは2025年までに8億6,907万米ドルに成長すると予測されています。これには、オンライン広告、ソーシャルメディア採用、デジタル候補者エンゲージメントツールなどのサービスが含まれます。市場シェアは35,21%で、採用プロセスにおけるデジタルツールとプラットフォームの重要性の高まりを反映して、デジタルセグメントは若干の増加が見込まれています。

求人情報: 求人掲載サービスは、最も小さいセグメントであるにもかかわらず、幅広い候補者プールにリーチするために依然として不可欠です。2025年には5億1,742万米ドルに達すると予測されており、伝統的でありながら効果的な採用方法に対する継続的なニーズが浮き彫りになっています。このセグメントは市場の20.96%を占めると予測されており、より多くの企業がデジタルおよび戦略的な採用方法を採用するにつれて、安定しながらもわずかに減少する傾向を示しています。

表 2025 年の世界求人広告代理店市場規模とシェア（タイプ別）

5 グローバル求人広告代理店市場分析（アプリケーション別）

市場は、大企業と中小企業の 2 つの主要な用途に分かれています。各セグメントは、さまざまな規模の事業運営にわたる採用戦略のさまざまな要件を反映して、全体的な市場価値に大きく貢献しています。

大企業: 大規模な従業員基盤と年間収入を持つ企業を含むこのセグメントは、2025年に市場価値が21億2,425万米ドルに達すると予測されています。大企業は、優秀な人材を引き付けるために、広告やブランディングに多額の投資を伴う包括的な採用戦略を必要とすることがよくあります。大規模な採用プロセスとそれに伴う複雑さに対応できる専門的な採用サービスに対するニーズにより、市場規模は引き続き拡大すると予想されます。

このセグメントは 86.06% のシェアで市場を支配すると予想されており、大企業が採用広告サービスの需要を促進する上で重要な役割を果たしていることを示しています。彼らの大規模な事業と広範な採用ニーズは、市場全体の価値に大きく貢献しています。

中小企業: 大企業に比べて従業員数が少なく、年間収入も低い中小企業の市場価値は、2025年までに3億4,403万米ドルに達すると予測されています。中小企業は規模が小さいにもかかわらず、経済において重要な役割を果たしており、予算と特定のニーズに合ったカスタマイズされた採用ソリューションを必要としています。このセグメントの成長は、中小企業の間でビジネスの成長を促進するための効果的な採用戦略の重要性に対する認識が高まっていることを反映して、着実に続くと予想されます。

このセグメントは 13.94% の市場シェアを占めると予測されており、中小企業が市場全体の中で占める割合は小さいものの、採用サービスに対する全体的な需要に大きく貢献していることを示しています。中小企業の特定のニーズと、中小企業が求めるカスタマイズされたソリューションは、採用広告業界の重要な側面です。

表 2025 年のアプリケーション別グローバル求人広告代理店市場規模とシェア

6 地域別グローバル求人広告代理店市場分析

北米： この地域は、2025年に価値ベースで最大の市場になると予測されており、予想市場規模は11億8,299万米ドルです。これは世界の市場シェアの約47.93%に相当し、採用広告分野における北米の優位性を強調しています。この地域の大きな市場シェアは、成熟した採用業界、専門的な採用サービスに対する高い需要、そして洗練された採用戦略を必要とする多数の大企業の存在に起因しています。

ヨーロッパ： 北米に続いて、ヨーロッパが大きな市場シェアを占めると予想されており、2025年の市場規模は6億1,818万米ドルと予測され、世界の市場シェアの約25.05%を占めます。ヨーロッパの大きなシェアは、それぞれカスタマイズされた採用ソリューションを必要とする大規模な多国籍企業と中小企業の両方を含む多様なビジネス環境によって推進されています。

アジア太平洋: この地域は最も急速に成長する市場になると予想されており、2025年には市場規模が4億9,982万米ドルに達し、世界の市場シェアの約20.25%を占めると予測されています。アジア太平洋地域の急速な成長は、同地域の経済拡大、ビジネス活動の増加、ビジネス成長を支える効果的な採用戦略に対する需要の高まりに起因しています。

図 2025 年の地域別世界求人広告代理店収益市場シェア

7 世界の求人広告代理店市場: 上位 3 社の分析

7.1 輝き

会社概要・事業概要：

Radancy は、以前は TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC として知られ、採用および人材獲得のための SaaS の提供を専門とする独立系テクノロジー企業です。1967 年に設立され、ニューヨーク市に本社を置く Radancy は、米国に 14 のオフィスを構え、ブラジル、カナダ、ドイツ、フランス、英国、インド、シンガポールの海外拠点でグローバルに事業を展開しています。同社は、テクノロジーを活用してクライアントの採用プロセスを簡素化および強化する、採用コミュニケーションに対する革新的なアプローチで知られています。

提供される製品:

Radancy の主力製品は TalentBrew ソフトウェア プラットフォームで、採用プロセスを効率化するように設計されたさまざまなソリューションを提供しています。これらのソリューションには次のものが含まれます。

採用コミュニケーション戦略策定

デジタルメディアのエンゲージメントと最適化

検索エンジン マーケティング戦略 (有料 SEM と SEO の両方)

従業員紹介プログラムの開発と展開

多様性プログラムの取り組み

チャネル間で一貫したメッセージングを実現するクリエイティブ開発

企業文化を強調したキャリアサイトの開発

2022年の売上高:

2022年、Radancyは3億2,353万米ドルの収益を報告し、前年から大幅に増加しました。この収益の増加は、同社の世界的なプレゼンスの拡大と革新的な採用ソリューションに対する需要の増加を反映しています。Radancyの年間粗利益は75.25%で、強力な財務健全性と効果的なコスト管理を示しています。

7.2 ベヤード広告

会社概要・事業概要：

1923 年に設立され、米国に本社を置く Bayard Advertising は、エンドツーエンドの採用マーケティングおよび雇用主ブランド エージェンシーです。同社は主に北米で事業を展開しており、特定の企業の課題に対応する採用戦略を構築するデータ主導のアプローチで知られています。Bayard Advertising は、各企業が独自のものであり、EVP および雇用主ブランディング、プログラマティック広告、メディア戦略、テクノロジー、ソーシャル メディア、高度な分析、DE&I 戦略など、カスタマイズされた推奨事項が必要であることを理解した上で、パーソナライズされたアプローチを提供します。

提供される製品:

Bayard Advertising は、以下を含む包括的なサービス スイートを提供します。

プログラマティックメディアとデジタルソリューション

Altheaプラットフォームを通じたセルフサービスプログラマティック求人広告

雇用主ブランドとEVPの開発

クリエイティブサービスとソーシャル戦略の実行

多様性、公平性、包摂性に関する取り組み

臨床試験募集支援

パフォーマンス追跡のための指標と分析

クライアント戦略と採用ソリューション

テクノロジーアドバイザリーサービス

2022年の売上高:

2022年、ベヤード広告は7,803万ドルの収益を上げました。同社の年間粗利益は70.25%で、革新的なサービスに投資し、市場範囲を拡大しながら収益性を維持する能力を示しています。

7.3 シンフォニータレント

会社概要・事業概要：

Symphony Talent は 2007 年に設立され、米国に本社を置き、世界中で事業を展開しています。同社は、データ主導の消費者マーケティングのベスト プラクティスを人材獲得に適用することで、雇用主と人材のつながり方を再定義することで知られています。Symphony Talent は、スマート テクノロジーとクリエイティブなソリューションを通じて雇用主ブランドと候補者の間にパーソナライズされたエンゲージメントを提供することに注力するとともに、採用担当者の採用プロセスを簡素化および合理化します。

提供される製品:

Symphony Talent が提供するサービスには以下が含まれます。

CRM、キャリアサイト、プログラマティック広告を組み合わせた総合的な採用マーケティング機能を備えたSmashFlyXプラットフォーム

採用プロセスを効率化する自動化ツール

候補者のエンゲージメントを強化するパイプラインインテリジェンスとスマートワークフロー

候補者とのインタラクティブなコミュニケーションのためのチャットアシスタント

2022年の売上高:

Symphony Talentは2022年に7,356万ドルの収益を報告しました。同社の粗利益は70.49%で、強力な財務実績と運営コストの効果的な管理を示しています。