2025年から2030年までの従業員ウェルネス ソフトウェア市場の収益とシェアに関する洞察 (タイプ、アプリケーション、地域、プレーヤー別)

1 世界の従業員ウェルネスソフトウェア市場の範囲

最新の予測によると、世界の従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、2025 年に総額 $7 億 2,007 万ドルに達すると予測されています。この市場は、従業員の健康に対する意識の高まりと技術の進歩に牽引され、過去数年間で大幅な成長を遂げています。従業員ウェルネス ソフトウェア市場の年平均成長率 (CAGR) は、2025 年から 2030 年の間に 7.58% と推定されています。この成長率は、従業員の健康と生産性を向上させるソリューションに対する需要の高まりを反映し、堅調な拡大軌道を示しています。

従業員ウェルネス ソフトウェアとは、組織内の従業員の健康と幸福を促進および管理するために設計されたデジタル ツールとプラットフォームを指します。これらのソリューションには、健康追跡、ウェルネス プログラム、エンゲージメント ツールなどの機能を提供するクラウドベースおよびオンプレミスのソフトウェア アプリケーションが含まれます。市場の成長は、大企業や中小企業 (SME) を含むさまざまな業界でこれらのテクノロジが採用されていることでさらに促進されています。2025 年までに、継続的な技術革新と、企業が企業戦略の一環として従業員の健康を優先する必要性により、市場は上昇傾向を続けると予想されます。

図 世界の従業員ウェルネス ソフトウェア市場の収益と CAGR 2025-2030

従業員ウェルネスソフトウェア市場の成長の2つの推進要因と制約

従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、成長軌道を形成するいくつかの主要な推進要因と制約要因の影響を受けます。プラス面としては、相互運用性、技術の進歩、組織からの需要の増加などの要因によって市場が推進されています。医療機器やウェアラブル デバイスの多様化により、膨大な量のデータが生成され、それを従業員の健康管理システムに統合できます。この相互運用性により、企業は従業員の健康をより効果的に監視および改善できます。さらに、コンピューター テクノロジーの進歩により、従業員の健康を管理するための堅牢なプラットフォームが提供されます。組織は、従業員の満足度を高めるだけでなく、医療費を削減し、生産性を向上させる従業員ウェルネス プログラムのメリットをますます認識しています。

しかし、市場は大きな課題にも直面しています。セキュリティ上の欠陥と法令遵守の問題が大きな制約となっています。デジタル プラットフォームへの依存度が高まるにつれ、データのプライバシーとサイバー攻撃のリスクに関する懸念が高まっています。調査によると、業界全体で 96% のアプリケーションに、セキュリティの脅威に対して脆弱なオープン ソース ソフトウェアが含まれています。さらに、国によって規制が異なるため、市場は複雑になり、企業は厳格なコンプライアンス基準を遵守する必要があります。これらの要因により、特にリソースが限られている小規模組織では、従業員ウェルネス ソフトウェアの広範な導入が妨げられる可能性があります。

これらの課題にもかかわらず、今後数年間は市場の成長要因が制約を上回ると予想されます。従業員の健康に投資することの長期的なメリットを認識する企業が増えるにつれて、従業員ウェルネス ソフトウェアの需要は上昇傾向を続ける可能性があります。ただし、この市場の持続的な成長には、セキュリティとコンプライアンスの問題に対処することが重要です。

3 従業員ウェルネスソフトウェア市場の技術革新と合併・買収の分析

従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、継続的な技術革新と戦略的な企業活動が特徴です。この分野の企業は、ユーザー エンゲージメントを強化し、健康成果を向上させるために、常に新しい機能とプラットフォームを開発しています。たとえば、人工知能と機械学習をウェルネス プログラムに統合すると、パーソナライズされた健康に関する推奨事項とより効果的な介入が可能になります。さらに、クラウドベースのソリューションの採用により、従業員ウェルネス ツールへのアクセスが拡大し、あらゆる規模の組織にとってよりスケーラブルでコスト効率の高いものになっています。

企業の合併と買収（M&A）も、市場環境の形成に重要な役割を果たしてきました。多くの企業が戦略的提携や買収を活用して、製品ポートフォリオを拡大し、市場での地位を強化しています。たとえば、2021年のCerner CorporationによるKantar Healthの買収は、Kantarのライフサイエンスの専門知識とCernerのリアルワールドデータ機能を組み合わせ、健康研究のイノベーションを加速し、患者の転帰を改善することを目的としていました。同様に、CoreHealth Technologiesは2020年にHealthFitnessと提携し、柔軟なホワイトラベルプラットフォームを通じてより包括的なウェルネスサービスを提供できるようになりました。

これらの技術の進歩と戦略的活動は、従業員ウェルネス ソフトウェア市場のダイナミックな性質を反映しています。企業が革新を続け、M&A を通じて成長の機会を模索するにつれて、市場はさらに進化し、従業員の健康管理のためのより洗練された統合ソリューションを提供することが期待されます。この継続的な進化は、デジタル時代の組織と従業員の高まるニーズに対応する上で重要です。

4 世界の従業員ウェルネス ソフトウェア市場分析 (タイプ別)

従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、クラウド ベースとオンプレミス ソリューションの 2 つの主要なタイプに分かれています。これらのカテゴリはソフトウェアの導入方法を反映しており、クラウド ベースのソリューションはリモートでホストされ、インターネット経由でアクセス可能であり、オンプレミス ソリューションは企業独自のインフラストラクチャ内にインストールされ、運用されます。2025 年の市場予測では、企業部門でのデジタル ヘルス ソリューションの採用増加により、両方のタイプで大幅な成長が見込まれています。

クラウドベースのソリューション

クラウドベースの従業員ウェルネス ソフトウェアは、2025 年にかなりの市場規模に達すると予測されています。データによると、クラウドベースのソリューションの市場規模は $5 億 4,021 万になると予想されています。このタイプのソフトウェアは、拡張性、柔軟性、アクセスのしやすさを備えているため、多くの組織で好まれています。さまざまなデバイスやプラットフォームと統合できる機能と、自動更新の利点が、その人気の高まりに貢献しています。

オンプレミスソリューション

オンプレミスの従業員ウェルネス ソフトウェアは、クラウド ベースのソフトウェアほど急速には成長していませんが、2025 年には依然として大きな市場で存在感を示すことが予想されています。データによると、オンプレミス ソリューションの市場規模は $1 億 7,987 万に達すると予想されています。クラウド ベースのソリューションには利点がありますが、データ セキュリティ、プライバシー、健康データに対する完全な制御の必要性に対する懸念から、多くの組織はオンプレミス ソフトウェアを好みます。

表 2025 年の世界従業員ウェルネス ソフトウェア市場規模（タイプ別）

5 アプリケーション別グローバル従業員ウェルネス ソフトウェア市場分析

従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、大企業と中小企業 (SME) の 2 つの主要なアプリケーションに分かれています。これらのカテゴリは、従業員の健康と生産性を高めるためにウェルネス ソフトウェア ソリューションを利用する組織の規模を反映しています。2025 年の市場予測では、さまざまな組織規模での従業員のウェルネスに対する意識と投資の高まりにより、両方のアプリケーションで大幅な成長が見込まれています。

大企業

2025 年には大企業が従業員ウェルネス ソフトウェア市場を独占すると予想されており、その市場規模は $490.51 百万と予測されています。このセグメントには、包括的なウェルネス プログラムに投資するリソースを持つ大手企業や事業体が含まれます。大企業にとって、このようなプログラムの利点には、医療費の削減、従業員満足度の向上、生産性の向上などがあります。

中小企業

中小企業も2025年に市場で大きな存在感を示すと予想されており、市場規模は1兆4千2億2,956万に達すると予測されています。中小企業は大企業に比べてリソースが少ないにもかかわらず、従業員の健康を改善し、優秀な人材を確保するために、ウェルネスソフトウェアを導入するケースが増えています。中小企業にとってのメリットには、医療費の節約、従業員のエンゲージメントの向上、全体的なパフォーマンスの向上などがあります。

表 2025 年のアプリケーション別従業員ウェルネス ソフトウェア市場規模

6 地域別従業員ウェルネス ソフトウェア市場分析

従業員ウェルネス ソフトウェア市場は、幅広い医療技術業界の中で、ダイナミックかつ成長を続ける分野です。この市場は、生産性の向上と医療費の削減における従業員の健康と幸福の重要性に対する認識の高まりによって推進されています。この市場を理解する上で重要な点は、その地理的分布を分析し、その成長に最も大きく貢献する地域を特定することです。

北米は、市場シェアが 40% 程度にわずかに減少するものの、引き続き主導的な地位を維持すると予測されています。この地域が引き続き優位に立っているのは、大手テクノロジー企業の存在と、企業文化において従業員の健康を重視していることが理由です。

ヨーロッパでは市場シェアが緩やかに増加し、28% 程度に達すると予想されています。ヨーロッパでの成長は、メンタルヘルス問題に対する意識の高まりと、EU 諸国全体での企業方針へのウェルネス プログラムの統合に関連していると考えられます。

アジア太平洋地域は大幅な成長が見込まれ、市場シェアは約 25% に拡大する見込みです。この増加は、この地域の急速な経済発展と、より良い健康とウェルネス サービスを求める中流階級の増加を反映しています。

RoW セグメントは、まだ最小規模ではあるものの、市場シェアがわずかに上昇し、7% 程度に達すると予想されています。この成長は、デジタル ヘルス トレンドの世界的な広がりと、ウェルネス テクノロジーの手頃な価格化によるものです。

図 2025 年の地域別従業員ウェルネス ソフトウェア収益市場シェア

7 世界の従業員ウェルネス ソフトウェア市場: 上位 3 社の分析

7.1 ヴァージンパルス

会社概要・事業概要：

ヴァージン パルスは、2004 年に設立され、リチャード ブランソン卿が率いるヴァージン グループの一員であり、健康と幸福の市場における世界的リーダーです。同社は、従業員の健康を企業文化に統合し、従業員が持続可能な健康的な習慣を身に付けられる環境を育むことに尽力しています。ヴァージン パルスは、行動の変化に焦点を当てたモバイル ファーストのプラットフォームを通じてこれを実現し、従業員が全体的な健康と幸福を促進する日常的な活動に従事することを奨励しています。

提供される製品:

Virgin Pulse は、従業員の健康と幸福のさまざまな側面をサポートするように設計された一連の製品を提供しています。

Homebase for Health®: この製品は、包括的なサポートとガイダンスを提供することで、健康管理における不確実性を排除することを目的としています。従業員が健康指標を追跡し、目標を設定し、健康データに基づいてパーソナライズされた推奨事項を受け取るのに役立つ機能が含まれています。

ウェルビーイング エンゲージメント: このソリューションは、メンバーのウェルビーイング、安全性、パフォーマンスの向上に役立ちます。チャレンジ、報酬、従業員同士が交流できるコミュニティ プラットフォームが含まれており、組織内で健康とウェルネスの文化を育みます。

状態管理: 慢性疾患の管理を会員が行えるように設計されたこの製品は、健康状態を改善するためのツールとリソースを提供します。個人に合わせたコーチング、教育コンテンツ、医療提供者との統合などが含まれており、包括的なケアが保証されます。

特典ナビゲーション: このツールは、メンバーが特典を簡単に見つけ、ナビゲートし、理解できるように支援します。医療サービスへのアクセス プロセスを簡素化し、障壁を減らし、利用可能な特典の利用率を高めます。

7.2 ライフワークス

会社概要・事業概要：

LifeWorks は、世界中の従業員に統一された包括的な福利厚生ソリューションを提供することに尽力しています。いつでもどこでも利用できるモバイル ファーストのユーザー エクスペリエンスとサポート サービスは、従業員の健康を改善し、生産性を高めるように設計されています。LifeWorks は、常に改善を続ける従業員支援プログラム、コミュニケーションとコミュニティ貢献、手当と貯蓄、報酬と表彰、健康プランを提供しています。同社は 2018 年に Morneau Shepell と提携し、最高のユーザー エクスペリエンスと臨床サポートを組み合わせて、世界中の人々の包括的な精神的、身体的、社会的、経済的幸福を実現することを目指しています。

提供される製品:

LifeWorks は、従業員の福利厚生のさまざまな側面に対応するさまざまな製品を提供しています。

最新の EAP (従業員支援プログラム): このプログラムは、健康、幸福、仕事のパフォーマンスなど、従業員の個人的な問題を雇用主が軽減するのに役立ちます。秘密厳守のカウンセリング、法律および財務に関するアドバイス、ストレスや個人的な問題を管理するためのリソースを提供します。

ガイド付き体験: この積極的なヘルスケア アプローチは、従業員の行動を促します。これには、パーソナライズされた健康プラン、健康コーチへのアクセス、進捗状況を追跡して健康目標を達成するためのツールが含まれます。

ウェルネス プログラム: LifeWorks は、各組織のニーズに合わせたウェルネス プログラムを設計および実装します。これらのプログラムは、身体活動、栄養、精神衛生、および経済的な幸福に重点を置いており、従業員の健康に対する包括的なアプローチを提供します。

報酬と表彰: 従業員のモチベーションを高め、業績を表彰するために、LifeWorks は企業がカスタム報酬および表彰プログラムを作成できるプラットフォームを提供しています。これにより、前向きな職場文化が育まれ、従業員のエンゲージメントが向上します。

7.3 達成者

会社概要・事業概要：

Achievers は、今日の変化し続ける現代の職場の複雑なニーズを満たすように設計されたクラウドベースの Employee Success Platform™ を提供しています。このプラットフォームは、従業員のエンゲージメント、連携、評価を目的として特別に設計されており、110 か国以上の従業員が毎日使用する非常に魅力的なソフトウェアとなっています。Achievers の顧客には、Deloitte、CVS Pharmacy、ConAgra Foods、Microsoft などの有名企業が含まれています。

提供される製品:

Achievers は、従業員のエンゲージメントと認識に重点を置いた革新的な製品を提供しています。

Achievers Listen: このエンドツーエンドの従業員エンゲージメント ソフトウェアは、従業員と雇用主の両方に力を与えます。従業員に発言権を与え、マネージャーはフィードバックとオープンなコミュニケーション チャネルを通じてチーム間のエンゲージメントを管理および強化できます。

Achievers Recognize: このプラットフォームは、データを活用して、従業員の有意義なエンゲージメントを促進し、文化を育み、パフォーマンスを加速させる行動を育みます。同僚同士の認識、報酬、マイルストーンの祝賀などの機能が含まれており、職場文化を強化します。

Employee Success Platform™: コア製品であるこのプラットフォームは、従業員の健康とパフォーマンスの向上を目的としたさまざまなツールと機能を統合しています。目標設定、パフォーマンス追跡、開発計画のモジュールが含まれており、すべて従業員の成長と成功をサポートするように設計されています。

データ主導の洞察: Achievers は、従業員のエンゲージメント データから得られた実用的な洞察を提供し、組織が人材戦略について情報に基づいた意思決定を行い、職場全体の効率性を向上させるのに役立ちます。