2024年から2029年までのグローバル企業研修市場の収益とシェアの概要と分析：タイプ、アプリケーション、地域、プレーヤー別

1. グローバル企業研修市場の紹介

世界の企業研修市場は、従業員のスキルと組織のパフォーマンスを向上させる上で重要な役割を果たしている、ダイナミックで進化する分野です。2024年には、企業研修市場の収益は1,737億8,000万ドルに達し、2024年から2029年にかけてCAGRは9.47%になると予測されています。この数字は、専門能力開発に対する継続的な需要と、従業員のスキルアップとスキル再習得への重点が高まっていることを反映しています。

企業研修は職場学習とも呼ばれ、従業員のパフォーマンスと生産性を向上させるために設計されたさまざまな学習活動が含まれます。これには、リーダーシップ開発、コンプライアンス トレーニング、技術スキルの強化、ソフト スキルの向上などの分野をカバーする、技術トレーニング プログラムと非技術トレーニング プログラムの両方が含まれます。企業研修の主な目的は、従業員の個人的および専門的な成長を促進し、それによって組織全体の成功に貢献することです。

世界の企業研修市場の収益（10億米ドル） 2024年

2. 企業研修市場の推進要因と制限要因

技術の進歩: デジタル技術の急速な発展により、企業のトレーニング環境は大きく変わりました。オンライン学習プラットフォーム、モバイル学習アプリケーション、仮想現実シミュレーションは、柔軟で魅力的なトレーニング ソリューションを提供します。これらの技術により、組織はトレーニング プログラムをより効率的かつ効果的に提供し、より幅広い対象者にアプローチし、多様な学習の好みに応えることができます。

競争の激化: 今日の競争の激しいビジネス環境において、企業は競争力を高めるために従業員のスキル向上に注力しています。企業のトレーニング プログラムは、従業員が職務をより良く遂行するために必要なスキルを身に付けるのに役立ち、生産性とイノベーションの向上につながります。その結果、企業は従業員の競争力維持を確実にするためにトレーニングへの投資を増やしています。

グローバリゼーション: 企業がグローバル市場に進出するには、従業員が多様なスキルと知識を身につける必要があります。企業研修プログラムにより、企業は従業員に、異なる文化やビジネス環境を効果的に乗り切るために必要なスキルを身につけさせることができます。これには、語学研修、異文化コミュニケーションスキル、国際的なビジネス慣行の理解などが含まれます。

政府の取り組み: 世界中の多くの政府が、さまざまな取り組みやインセンティブを通じて、スキル開発と生涯学習を推進しています。これらの取り組みにより、企業は経済成長と競争力にとって熟練した労働力の重要性を認識し、企業研修プログラムへの投資を奨励しています。

3. 企業研修市場の推進要因と制限要因

予算の制約: 組織が直面する主な課題の 1 つは、予算の制限です。トレーニング プログラムはコストがかかる可能性があり、予算が限られている企業は、従業員のトレーニングへの投資よりも他のビジネス ニーズを優先する場合があります。これにより、組織がよりコスト効率の高い従来のトレーニング方法を選択したり、トレーニング プログラムの範囲と品質を下げたりする可能性があるため、企業トレーニング市場の成長が妨げられる可能性があります。

変化への抵抗: 従業員の中には、変化に抵抗し、新しい学習方法やテクノロジーの導入をためらう人もいます。この抵抗は、デジタル ツールに慣れていないこと、仕事を失うことへの恐れ、従来の学習方法を好むことなどから生じます。組織は、新しいトレーニング アプローチの導入を促進するために、適切なサポート、トレーニング、コミュニケーションを提供することで、この抵抗に対処する必要があります。

標準化の欠如: 企業研修市場には標準化された研修プログラムや評価基準がないため、組織が研修の取り組みの効果や投資収益率を測定することが困難になっています。標準化の欠如により、研修の品質と結果に一貫性がなくなり、市場全体の成長と信頼性に影響する可能性があります。

人材不足: 特定の業界では、資格のあるトレーナーや主題専門家が不足しており、企業のトレーニング プログラムの利用可能性と品質が制限される可能性があります。組織は、効果的なトレーニングを設計して提供するための適切な人材を見つけるのに課題に直面する可能性があり、市場の成長と有効性に影響を与えます。

4. グローバル企業研修市場セグメント分析

企業研修市場のさまざまな製品タイプ

世界の企業研修市場は多様であり、さまざまな業界や組織の独自のニーズに対応するためにさまざまな製品タイプを提供しています。2024年には、企業研修市場は技術研修と非技術研修の2つの主要な製品タイプに分割されます。

技術研修

技術トレーニングは、特定のテクノロジー、アプリケーション、製品、またはサービスの設計、開発、実装、保守、サポート、または運用に必要なスキルの強化に重点を置いています。このタイプのトレーニングは、技術力が最も重要となる情報技術、製造、エンジニアリングなどの業界にとって非常に重要です。

2024 年には、技術トレーニングの収益は $55,601.94 百万になると予測されています。このセグメントは、テクノロジーの急速な進化と、従業員が最新の進歩についていく必要性によって推進されています。組織は、従業員が新しいツール、ソフトウェア、システムを効果的に活用できるように、技術トレーニングに多額の投資を行っています。

非技術研修

非技術トレーニングには、特定のテクノロジーに直接関連しないものの、総合的な専門能力開発に不可欠な幅広いスキルが含まれます。これには、ソフト スキル トレーニング、リーダーシップ開発、コンプライアンス トレーニング、セールス トレーニングなどが含まれます。非技術トレーニングは、組織の成功に貢献するコミュニケーション、チームワーク、問題解決、その他の対人スキルを強化するために不可欠です。

2024 年の非技術トレーニングの収益は $118,181.78 百万に達すると予想されています。このタイプのトレーニングは、あらゆる業界に幅広く適用できるため、最大の市場シェアを占めています。組織は、協力的で生産性の高い職場環境を育む上での非技術スキルの重要性を認識しています。企業が従業員のエンゲージメントと組織文化を優先し続けるため、非技術トレーニングの需要は依然として高いままです。

非技術トレーニングが最大の市場シェアを占める一方で、技術トレーニングは最も急速な成長率を記録しています。技術革新の急速なペースと職場でのデジタルツールへの依存度の高まりにより、技術トレーニングの需要が高まっています。組織は、進化する技術要件を満たすために、従業員のスキルアップにさらに投資しています。

企業研修市場のさまざまな用途

運輸業界

2024年には、運輸業界の企業研修の収益は$19,497.92百万になると予測されています。このアプリケーションは、安全規制への準拠、輸送システムの技術的進歩、および世界的な物流ネットワークの複雑さの増大の必要性によって推進されています。

健康管理

2024年には、ヘルスケア分野の企業研修の収益は90億7,921万米ドルに達すると予想されています。この分野の研修は、医療処置、患者とのコミュニケーション、規制遵守、医療技術の使用に重点を置いています。

小売り

2024 年には、小売業における企業研修の収益は $18,162.09 百万ドルになると予測されています。小売業界は電子商取引の台頭と消費者の嗜好の変化に伴って進化しており、企業は競争の激しい市場で成功するために必要なスキルを従業員に身につけさせる研修に投資しています。

エネルギーと製造

2024年には、このアプリケーションによる企業研修の収益は$47,496.45百万に達すると予想されています。これらの業界では業務の重要性とプロセスおよびテクノロジーの継続的な改善の必要性から、このアプリケーションは最大の市場シェアを占めています。

ファイナンス

2024 年には、財務分野の企業研修の収益は $21,204.23 百万になると予測されています。このアプリケーションの成長は、金融市場の複雑さが増していることと、専門家が規制の変更や技術の進歩について最新情報を把握する必要性によって推進されています。

工事

2024年には、建設分野の企業研修の収益は$32,986.27百万になると予想されています。このアプリケーションは、インフラ開発の継続的な需要と、安全性と品質基準を満たす熟練労働者の必要性によって支えられています。

さまざまなアプリケーションの中で、エネルギーと製造業は、業務の重要性と継続的な改善の必要性から、最大の市場シェアを占めています。しかし、消費者行動の急速な変化と小売業務へのデジタル技術の統合の増加により、小売部門は最も速い成長率を経験しています。小売部門の組織は、これらの変化に適応し、競争力を強化するために、トレーニングに多額の投資を行っています。

セグメント別市場収益とシェア

5. 地域別グローバル企業研修市場の分析

アメリカ合衆国

米国は依然として最大の地域企業研修市場です。2024年には、企業研修市場の収益は$741億1817万ドルになると予測されています。この優位性はいくつかの要因に起因しています。まず、この地域には、従業員の育成と研修を優先する大企業や革新的な新興企業が数多くあります。これらの組織は、従業員のスキルと競争力を高めるために、研修プログラムに多額の投資を行っています。

ヨーロッパ

ヨーロッパは企業研修の地域市場としては2番目に大きく、2024年には$3802157万ドルの収益が見込まれています。この地域の市場は、製造、金融、テクノロジーなどさまざまな業界を網羅する多様な経済によって牽引されています。ヨーロッパの組織は、急速に変化するビジネス環境に適応し、欧州連合の規制環境の変化する要求を満たすために、研修にますます重点を置いています。この地域は教育と専門能力開発を重視していることからも恩恵を受けており、多くの国が従業員のスキルを向上させる取り組みに投資しています。

中国

中国は、2024年に1兆4,311億9,507万ドルの収益を上げ、最も急成長している企業研修市場です。この地域の組織は、生産性、イノベーション、競争力を高めるために企業研修の重要性をますます認識しています。さらに、この地域ではデジタル変革イニシアチブが急増しており、研修プロバイダーが企業の独自のニーズに合わせた革新的なソリューションを提供するための新たな機会が生まれています。

結論として、2024 年の世界の企業研修市場は、収益と成長において地域差が顕著です。収益の面では米国がリードしており、その牽引役は大企業と高度な研修インフラです。一方、中国は急速な経済発展と熟練した従業員の需要増加により、最も急速な成長を遂げています。

世界の企業研修市場の収益（百万米ドル） 2024年地域別

6. グローバル企業研修市場のトップ3企業

スキルオブ

Skillsoft は、企業向けデジタル学習ソリューションを提供する世界有数のプロバイダーです。1998 年に設立された同社は、従業員のパフォーマンスと生産性を向上させるために設計された包括的な製品スイートを提供しています。Skillsoft のソリューションには、e ラーニング コース、学習管理システム、パフォーマンス サポート ツールなどがあります。同社は、金融、医療、テクノロジー、製造など、幅広い業界にサービスを提供しています。

Skillsoft の製品には、リーダーシップ開発、コンプライアンス トレーニング、IT スキル トレーニング、ビジネス スキル トレーニングなど、さまざまな種類のトレーニング プログラムが含まれています。同社の Percipio プラットフォームは、パーソナライズされた没入型のアクセスしやすい学習体験を提供し、従業員がビデオ、書籍、ポッドキャスト、インタラクティブ コースを通じてコンテンツに参加できるようにします。Skillsoft は、プロジェクト管理、データ分析、サイバー セキュリティなどのトピックを網羅した膨大なコース ライブラリも提供しています。

2022年、スキルソフトは売上高$6億1,932万ドルを報告した。

GPストラテジーズ株式会社

GP Strategies Corporation は、セールスおよび技術トレーニング、e ラーニング、経営コンサルティング、エンジニアリング サービスを提供する世界的プロバイダーです。1959 年に設立された同社は、自動車、航空宇宙、製薬など、さまざまな業界の多様な顧客を抱えています。GP Strategies Corporation は、組織が戦略目標を達成するのに役立つカスタマイズされたトレーニング ソリューションを提供する専門知識で知られています。

同社は、複合サイクルプラントのパフォーマンスコース、ビジネススキルトレーニング、Microsoft Officeトレーニング、法令遵守コースなど、幅広いトレーニング製品を提供しています。また、GP Strategies Corporationは、トレーニング配信に柔軟でスケーラブルなアプローチを提供するGPiLEARN+プラットフォームを通じてeラーニングソリューションも提供しています。さらに、組織がトレーニングプログラムを最適化し、全体的なパフォーマンスを向上させるためのコンサルティングサービスも提供しています。2022年、GP Strategies Corporationは$570.81百万の売上高を報告しました。

フランクリン・コヴィー社

Franklin Covey Co. は、リーダーシップ開発、個人の能力開発、ビジネス遂行を専門とする有名なコーチング会社です。1997 年に設立された同社は、世界中の組織や個人にトレーニングと評価サービスを提供しています。Franklin Covey Co. は、組織が人間の行動に永続的な変化をもたらすのを支援することに重点を置いていることで知られています。これは、組織開発の最も困難な側面の 1 つとよく考えられています。

同社の製品には、リーダーシップ開発プログラム、従業員エンゲージメント トレーニング、文化構築ソリューション、パフォーマンス改善イニシアチブなどがあります。Franklin Covey Co. は、コミュニケーション、意思決定、時間管理、チームワークなどのスキルを強化するために設計されたさまざまなコースとワークショップを提供しています。同社の All Access Pass® は、継続的な学習と開発をサポートするために、幅広いコンテンツとリソースへのアクセスを顧客に提供します。

フランクリン・コヴィー社は昨年、売上高1兆4,230億円を報告した。

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