1. Valeur du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo (en millions USD) en 2025
Le marché mondial des logiciels d'entretien vidéo devrait atteindre une valeur marchande de $393,12 millions USD d'ici 2025. Cette croissance devrait être tirée par un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 12,45% de 2025 à 2030. Le marché a montré une tendance à la hausse constante, reflétant l'adoption et la dépendance croissantes aux solutions numériques pour les processus de recrutement dans divers secteurs.
Le logiciel d'entretien vidéo est un outil qui permet aux entreprises de rationaliser le processus d'entretien d'embauche traditionnel en exploitant la technologie vidéo. Ce logiciel aide le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier plus efficacement les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il permet de réaliser des entretiens vidéo en direct et à la demande, qui peuvent être intégrés de manière transparente dans les systèmes de recrutement et de suivi des candidats (ATS) de l'entreprise. Le logiciel comprend généralement des fonctionnalités telles que des modèles d'entretien standardisés, la planification des entretiens, des outils d'évaluation et des analyses basées sur l'IA pour évaluer les performances des candidats.
Le principal avantage des logiciels d’entretien vidéo réside dans leur capacité à faire gagner du temps et des ressources aux employeurs comme aux candidats. Pour les employeurs, ils réduisent le besoin d’entretiens en personne, qui peuvent être difficiles sur le plan logistique et prendre du temps. Ils permettent également d’élargir la portée des entretiens, en permettant aux entreprises d’interviewer des candidats de différents endroits géographiques sans avoir à se déplacer. Pour les candidats, les entretiens vidéo offrent commodité et flexibilité, leur permettant de participer dans le confort de leur domicile.
De plus, le logiciel améliore la cohérence et l'équité du processus d'entretien en fournissant des questions et des critères d'évaluation standardisés. Cela permet de réduire les biais et de garantir que tous les candidats sont évalués selon les mêmes paramètres. De plus, l'intégration de technologies d'IA et d'apprentissage automatique dans certaines solutions logicielles avancées d'entretien vidéo fournit des informations plus approfondies sur les compétences des candidats et leur adéquation potentielle au poste.
Chiffre d'affaires du marché mondial des logiciels d'entretien vidéo (en millions USD) en 2025
2. Facteurs déterminants et facteurs limitatifs de la croissance du marché des logiciels d'entretien vidéo
La croissance du marché des logiciels d’entretien vidéo est influencée par plusieurs facteurs. L’un des principaux facteurs est l’adoption croissante de la transformation numérique dans divers secteurs. Alors que les entreprises s’efforcent d’améliorer leur efficacité opérationnelle et de réduire leurs coûts, elles se tournent de plus en plus vers des solutions numériques, notamment les logiciels d’entretien vidéo, pour rationaliser leurs processus de recrutement. La pandémie de COVID-19 a encore accéléré cette tendance, car les entretiens traditionnels en personne sont devenus difficiles en raison des mesures de distanciation sociale et des restrictions de voyage.
Un autre facteur important est le besoin croissant de solutions de recrutement à distance. Avec l’essor du travail à distance et la mondialisation de la main-d’œuvre, les entreprises recherchent des moyens d’interviewer et d’embaucher efficacement des candidats provenant de différents lieux géographiques. Les logiciels d’entretien vidéo offrent une solution pratique et économique pour mener des entretiens sans avoir besoin d’une présence physique, élargissant ainsi le vivier de talents des employeurs.
L’intégration de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique (ML) dans les logiciels d’entretien vidéo est également un facteur clé. Ces technologies permettent d’évaluer les candidats de manière plus précise et plus efficace en analysant divers paramètres tels que les expressions faciales, les schémas de parole et le langage corporel. Cela permet d’identifier les candidats les plus adaptés et de réduire le temps et les efforts nécessaires au processus de recrutement.
Cependant, le marché est également confronté à certains facteurs limitants. L’un des principaux défis réside dans les problèmes techniques potentiels associés aux entretiens vidéo, tels qu’une mauvaise connexion Internet, un décalage vidéo et des problèmes techniques. Ces problèmes peuvent perturber le processus d’entretien et affecter l’expérience globale du candidat. En outre, la sécurité et la confidentialité des données suscitent des inquiétudes, car les entretiens vidéo impliquent la collecte et le stockage d’informations sensibles sur les candidats.
Un autre facteur limitant est la résistance au changement de certaines organisations et de certains candidats. Les entretiens traditionnels en personne sont la norme depuis de nombreuses années, et certaines entreprises et certains candidats peuvent hésiter à adopter les entretiens vidéo en raison d'une méconnaissance ou d'un malaise face à la technologie. Cela peut ralentir le taux d'adoption des logiciels d'entretien vidéo.
En outre, l’efficacité des entretiens vidéo pour évaluer certains attributs des candidats, tels que les compétences interpersonnelles et l’adéquation culturelle, est parfois remise en question. Si les entretiens vidéo constituent un moyen pratique d’évaluer les candidats, ils ne parviennent pas à saisir pleinement les nuances des interactions en face à face, qui sont pourtant cruciales pour certains postes.
3. Logiciel d'entretien vidéo Innovation technologique du marché, fusions et acquisitions d'entreprises
Le marché des logiciels d'entretien vidéo a connu des innovations technologiques importantes ces dernières années. L'une des avancées les plus notables est l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique (ML) dans les plateformes d'entretien vidéo. Ces technologies permettent des évaluations plus sophistiquées des candidats en analysant divers aspects tels que les expressions faciales, les schémas de parole et le langage corporel. Les analyses basées sur l'IA peuvent fournir des informations plus approfondies sur les compétences, les traits de personnalité et l'adéquation potentielle d'un candidat au poste, améliorant ainsi le processus de recrutement global.
Une autre innovation majeure est le développement d’outils automatisés de planification et d’évaluation des entretiens. Ces fonctionnalités rationalisent le processus de recrutement en réduisant la charge administrative pesant sur le personnel des RH et en garantissant une évaluation plus cohérente et plus équitable des candidats. Les outils de planification automatisés permettent aux candidats de réserver des créneaux d’entretien à leur convenance, tandis que les modèles d’évaluation standardisés garantissent que tous les candidats sont évalués selon les mêmes critères.
L’adoption de solutions basées sur le cloud est également une tendance importante sur le marché des logiciels d’entretien vidéo. Les plateformes basées sur le cloud offrent une plus grande évolutivité, flexibilité et accessibilité par rapport aux solutions sur site. Elles permettent aux entreprises de mener des entretiens depuis n’importe où dans le monde et offrent une intégration transparente avec d’autres systèmes RH tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS). Cela a fait du logiciel d’entretien vidéo basé sur le cloud un choix privilégié pour de nombreuses organisations.
En termes de fusions et acquisitions d'entreprises, le marché des logiciels d'entretien vidéo a connu plusieurs mouvements stratégiques visant à étendre la portée du marché et à améliorer l'offre de produits. Par exemple, les principaux acteurs du marché ont acquis des entreprises plus petites et innovantes pour intégrer de nouvelles technologies et capacités à leurs plateformes. Ces acquisitions ont permis aux grandes entreprises de rester compétitives et d'offrir des solutions plus complètes à leurs clients.
L’acquisition de Modern Hire par HireVue, un acteur majeur du marché des logiciels d’entretien vidéo, en est un exemple notable. Cette acquisition a permis à HireVue d’améliorer ses capacités d’entretien basées sur l’IA et de fournir une solution de recrutement plus robuste et intégrée. De même, d’autres entreprises ont procédé à des fusions et acquisitions pour renforcer leur position sur le marché et élargir leur clientèle.
Outre les fusions et acquisitions, les partenariats et collaborations stratégiques ont également joué un rôle crucial dans la croissance du marché. Les entreprises se sont associées à d’autres fournisseurs de technologies, à des cabinets de conseil en ressources humaines et à des établissements d’enseignement pour offrir des services à valeur ajoutée et atteindre un public plus large. Ces partenariats ont facilité le développement de solutions innovantes et l’adoption de meilleures pratiques dans le processus de recrutement.
4. Analyse des différents types de logiciels d'entretien vidéo en termes de définition et de taille du marché en 2025
Le marché des logiciels d'entretien vidéo est principalement segmenté en deux types de produits : basés sur le cloud et sur site. Chaque type a des caractéristiques et une dynamique de marché distinctes.
Le logiciel d'entretien vidéo basé sur le cloud est une solution qui fonctionne sur une infrastructure cloud, permettant aux utilisateurs d'accéder au logiciel via Internet sans avoir besoin de matériel physique ou d'installations locales. Ce type de logiciel offre évolutivité, flexibilité et facilité d'utilisation, ce qui le rend très attractif pour les entreprises de toutes tailles. D'ici 2025, la valeur marchande du logiciel d'entretien vidéo basé sur le cloud devrait atteindre $326,41 millions USD, soit environ 83,03% de la part de marché totale. Cette position dominante est attribuée à sa capacité à fournir une intégration transparente avec les systèmes RH existants, des coûts de maintenance réduits et une accessibilité améliorée.
Les logiciels d'entretien vidéo sur site, quant à eux, sont installés et exploités sur les serveurs et l'infrastructure locaux de l'utilisateur. Ce type offre un meilleur contrôle sur la sécurité des données et les options de personnalisation. Cependant, il nécessite des investissements importants en matériel et en maintenance. D'ici 2025, la valeur marchande des logiciels d'entretien vidéo sur site devrait être de $66,71 millions USD, ce qui représente 16,97% de la part de marché totale. Malgré sa taille de marché plus petite, les solutions sur site restent pertinentes pour les organisations ayant des exigences de sécurité spécifiques ou celles qui préfèrent garder un contrôle total sur leurs données.
Tableau des tailles de marché et des parts des types en 2025
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Taper |
Taille du marché (M USD) |
Part de marché |
|---|---|---|
|
Basé sur le cloud |
326.41 |
83.03% |
|
Sur place |
66.71 |
16.97% |
|
Total |
393.12 |
100.00% |
5. Analyse des différentes applications du marché des logiciels d'entretien vidéo en termes de définitions et de leurs tailles de marché en 2025
Le marché des logiciels d'entretien vidéo couvre une large gamme d'applications dans divers secteurs, chacun ayant des exigences et une dynamique de marché distinctes. Les principales applications comprennent l'éducation, l'hôtellerie, la santé, le gouvernement, la finance, l'industrie et autres.
Éducation : Le logiciel d'entretien vidéo dans le secteur de l'éducation est utilisé pour rationaliser le processus de recrutement des établissements universitaires, y compris l'embauche des professeurs et du personnel. D'ici 2025, la valeur marchande de cette application devrait être de $45,87 millions USD, ce qui représente 11,67% de part de marché totale. Cette application est essentielle pour les établissements d'enseignement qui cherchent à attirer les meilleurs talents de diverses régions géographiques.
Hôtellerie : Le secteur de l'hôtellerie utilise un logiciel d'entretien vidéo pour recruter du personnel pour les hôtels, les restaurants et d'autres entreprises axées sur les services. La valeur marchande de cette application en 2025 devrait être de $40,22 millions USD, ce qui représente 10,23% de la part de marché totale. Cette application permet de réduire le temps et le coût associés aux entretiens traditionnels en personne, en particulier pour les postes qui nécessitent un grand nombre de candidats.
Soins de santé : Dans le secteur des soins de santé, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé pour recruter des professionnels de la santé, des infirmières et du personnel administratif. D'ici 2025, la valeur marchande de cette application devrait être de $40,96 millions USD, ce qui représente 10,42% de part de marché totale. Cette application est particulièrement importante pour les organisations de soins de santé qui cherchent à accélérer le processus de recrutement et à garantir une évaluation cohérente des candidats.
Gouvernement : Les agences gouvernementales utilisent un logiciel d'entretien vidéo pour recruter des employés pour divers postes de service public. La valeur marchande de cette application en 2025 devrait être de $52,15 millions USD, soit 13,27% de la part de marché totale. Cette application permet de rationaliser le processus de recrutement et de garantir une évaluation juste et cohérente des candidats.
Finance : Le secteur financier, notamment les banques, les compagnies d'assurance et les sociétés d'investissement, utilise un logiciel d'entretien vidéo pour recruter des professionnels pour divers postes. D'ici 2025, la valeur marchande de cette application devrait être de $93,08 millions USD, soit 23,68% de part de marché totale. Cette application est essentielle pour les institutions financières qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à rationaliser leurs processus de recrutement.
Secteur d'activité : Cette catégorie comprend les secteurs de la fabrication, de l'ingénierie et d'autres secteurs industriels qui utilisent un logiciel d'entretien vidéo pour recruter des travailleurs et des professionnels qualifiés. La valeur marchande de cette application en 2025 devrait être de $63,82 millions USD, soit 16,23% de la part de marché totale. Cette application permet de réduire le temps et les coûts associés aux méthodes de recrutement traditionnelles.
Tableau des tailles de marché et parts des applications en 2025
|
Application |
Taille du marché (M USD) |
Part de marché |
|---|---|---|
|
Éducation |
45.87 |
11.67% |
|
Hospitalité |
40.22 |
10.23% |
|
Soins de santé |
40.96 |
10.42% |
|
Gouvernement |
52.15 |
13.27% |
|
Financier |
93.08 |
23.68% |
|
Industrie |
63.82 |
16.23% |
|
Autres |
57.02 |
14.50% |
|
Total |
393.12 |
100.00% |
6. Analyse des tailles de marché des logiciels d'entretien vidéo par grande région en 2025
Le marché mondial des logiciels d’entretien vidéo connaît une croissance significative dans diverses régions, chacune contribuant différemment au chiffre d’affaires global du marché. En 2025, le marché devrait connaître une expansion substantielle, l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l’Afrique et l’Amérique du Sud jouant tous un rôle crucial.
L'Amérique du Nord devrait dominer le marché en 2025 avec un chiffre d'affaires de 150,79 millions USD, ce qui reflète un taux de croissance de 11,991 millions USD. La domination de cette région peut être attribuée au taux élevé d'adoption de technologies avancées et à la présence de nombreuses entreprises technophiles qui intègrent rapidement des solutions numériques dans leurs processus de recrutement.
L'Europe suit de près, avec une valeur de marché projetée de 122,66 millions USD en 2025 et un taux de croissance de 11,511 TP3T. La croissance du marché européen est tirée par le besoin croissant d'outils de recrutement efficaces et par la position progressiste de la région en matière de transformation numérique au sein des pratiques RH.
La région Asie-Pacifique affiche également une croissance robuste, avec une valeur de marché projetée de $95,22 millions USD en 2025 et un taux de croissance de 15,49%. La croissance rapide de cette région est alimentée par le nombre croissant d'entreprises technologiques et de startups qui exploitent les logiciels d'entretien vidéo pour améliorer leurs capacités de recrutement.
Le Moyen-Orient et l'Afrique ainsi que l'Amérique du Sud, bien que plus petits en comparaison, ne sont pas en reste. La région Moyen-Orient et Afrique devrait atteindre une valeur marchande de 11,86 millions USD en 2025, avec un taux de croissance de 9 321 TP3T. L'Amérique du Sud, bien que la plus petite en termes de valeur marchande, devrait avoir une valeur marchande de 12,59 millions USD, avec un taux de croissance de 8 101 TP3T.
Valeur mondiale des logiciels d'entretien vidéo (en millions USD) par région en 2025
7. Analyse des trois principales entreprises du marché des logiciels d'entretien vidéo
7.1 HireVue
Présentation de l'entreprise et aperçu des activités :
Créée en 2004, HireVue s'est positionnée comme un leader sur le marché des talents moderne grâce à son logiciel d'entretien vidéo, son IA conversationnelle et ses évaluations préalables à l'embauche. La plateforme Hiring Intelligence de l'entreprise transforme la façon dont les entreprises découvrent, embauchent et développent les talents en combinant les entretiens vidéo avec la science des E/S prédictive et validée et l'intelligence artificielle (IA). Cette approche améliore la prise de décision humaine dans le processus de recrutement et vise à fournir des talents de meilleure qualité, plus rapidement.
Produits offerts :
HireVue propose une gamme de produits comprenant des entretiens vidéo à la demande et en direct, un logiciel facile à utiliser, une intégration ATS, des modèles d'entretien standardisés, une assistance dédiée et une communauté de clients. Ces fonctionnalités sont conçues pour fournir une solution complète aux entreprises qui cherchent à améliorer leur processus de recrutement grâce à la technologie vidéo.
Valeur des ventes en 2021 :
En 2021, HireVue a réalisé un chiffre d'affaires de $47,27 millions USD, avec une marge brute de 62,27%. Cette présence significative sur le marché souligne les solides performances de l'entreprise et l'efficacité de ses solutions pour répondre aux exigences du paysage moderne du recrutement.
7.2 Location Spark
Présentation de l'entreprise et aperçu des activités :
Fondée en 2012, Spark Hire est reconnue comme la première plateforme d'entretiens vidéo au monde, au service de plus de 6 000 clients dans plus de 100 pays/régions. L'entreprise est spécialisée dans la fourniture de solutions d'entretiens vidéo en ligne puissantes et abordables qui aident les employeurs et les sociétés de ressources humaines à mener des entretiens plus efficacement, en éliminant les entretiens téléphoniques, en simplifiant le recrutement et en acquérant une meilleure compréhension des candidats grâce à des entretiens vidéo à sens unique.
Produits offerts :
Le logiciel d'entretien vidéo de Spark Hire comprend des fonctionnalités telles que les entretiens vidéo unidirectionnels, les entretiens vidéo en direct, l'évaluation des entretiens, la collaboration en entretien, la planification des entretiens et la messagerie vidéo. Ces outils sont conçus pour améliorer le processus de recrutement en le rendant plus accessible et plus efficace.
Valeur des ventes en 2021 :
En 2021, Spark Hire a réalisé un chiffre d'affaires de $27,37 millions USD, avec une marge brute de 61,44%. Cela indique une forte position sur le marché et la capacité de l'entreprise à fournir des solutions de valeur à sa clientèle mondiale.
7.3 VidCruiter
Présentation de l'entreprise et aperçu des activités :
Créée en 2009, VidCruiter propose des logiciels de technologie RH conçus pour réduire considérablement le temps de recrutement, aider les entreprises à trouver des candidats plus qualifiés et améliorer simultanément l'expérience des demandeurs d'emploi. L'entreprise utilise la modélisation du processus de recrutement pour numériser et personnaliser les flux de travail, reflétant puis améliorant le processus de recrutement existant. Les solutions de VidCruiter sont conçues pour répondre aux besoins des grandes et moyennes entreprises de divers secteurs et niveaux de gouvernement.
Produits offerts :
L'offre de produits de VidCruiter comprend une plateforme d'entretien vidéo en direct, VidLiveInterviewing, qui permet aux équipes de recrutement de mener des entretiens avec des candidats du monde entier à l'aide de la technologie vidéo. Cette plateforme réduit les coûts en éliminant les déplacements et fournit des outils supplémentaires pour aider les équipes à prendre de meilleures décisions d'embauche.
Valeur des ventes en 2021 :
En 2021, VidCruiter a déclaré une valeur de vente de $21,29 millions USD, avec une marge brute de 62,58%. Bien que la société ait une part de marché plus petite que HireVue et Spark Hire, son approche spécialisée et sa concentration sur l'amélioration du processus de recrutement pour ses clients ont contribué à sa croissance et à sa présence sur le marché.