1. Globale Einführung in den Corporate-Training-Markt
Der globale Markt für betriebliche Weiterbildung ist ein dynamischer und sich entwickelnder Sektor, der eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und der Leistungsfähigkeit des Unternehmens spielt. Im Jahr 2024 wird der Markt für betriebliche Weiterbildung voraussichtlich einen Umsatz von 173,78 Milliarden erreichen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,471 TP3T von 2024 bis 2029. Diese Zahl spiegelt die anhaltende Nachfrage nach beruflicher Weiterbildung und die zunehmende Betonung der Weiterbildung und Umschulung der Belegschaft wider.
Unternehmensschulungen, auch als Lernen am Arbeitsplatz bekannt, umfassen eine Reihe von Lernaktivitäten, die darauf abzielen, die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Sie umfassen sowohl technische als auch nicht-technische Schulungsprogramme und decken Bereiche wie Führungsentwicklung, Compliance-Schulungen, Verbesserung technischer Fähigkeiten und Verbesserung der Soft Skills ab. Das Hauptziel von Unternehmensschulungen besteht darin, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und so zum Gesamterfolg des Unternehmens beizutragen.
Weltweiter Umsatz auf dem Markt für betriebliche Weiterbildung (Mrd. USD) im Jahr 2024
2. Antriebsfaktoren und limitierende Faktoren des Corporate-Training-Marktes
Technologische Fortschritte: Die rasante Entwicklung digitaler Technologien hat die Schulungslandschaft in Unternehmen revolutioniert. Online-Lernplattformen, mobile Lernanwendungen und Virtual-Reality-Simulationen bieten flexible und ansprechende Schulungslösungen. Diese Technologien ermöglichen es Unternehmen, Schulungsprogramme effizienter und effektiver bereitzustellen, ein breiteres Publikum zu erreichen und auf unterschiedliche Lernpräferenzen einzugehen.
Zunehmender Wettbewerb: Im heutigen hart umkämpften Geschäftsumfeld konzentrieren sich Unternehmen darauf, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Unternehmensschulungsprogramme helfen Mitarbeitern, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Aufgaben besser zu erfüllen, was zu höherer Produktivität und Innovation führt. Daher investieren Unternehmen zunehmend in Schulungsinitiativen, um sicherzustellen, dass ihre Belegschaft wettbewerbsfähig bleibt.
Globalisierung: Die Expansion von Unternehmen in globale Märkte erfordert, dass ihre Mitarbeiter über vielfältige Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Firmenschulungsprogramme ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um sich in unterschiedlichen kulturellen und geschäftlichen Umgebungen effektiv zurechtzufinden. Dazu gehören Sprachtraining, interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis für internationale Geschäftspraktiken.
Regierungsinitiativen: Viele Regierungen weltweit fördern die Entwicklung von Fähigkeiten und lebenslanges Lernen durch verschiedene Initiativen und Anreize. Diese Bemühungen ermutigen Organisationen, in betriebliche Weiterbildungsprogramme zu investieren, da sie die Bedeutung qualifizierter Arbeitskräfte für Wirtschaftswachstum und Wettbewerbsfähigkeit erkennen.
3. Antriebsfaktoren und limitierende Faktoren des Corporate-Training-Marktes
Die Budgetbeschränkungen: Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen sind Budgetbeschränkungen. Schulungsprogramme können kostspielig sein, und Unternehmen mit begrenztem Budget priorisieren möglicherweise andere Geschäftsanforderungen gegenüber Investitionen in die Mitarbeiterschulung. Dies kann das Wachstum des Marktes für betriebliche Schulungen behindern, da sich Unternehmen möglicherweise für kostengünstigere, traditionelle Schulungsmethoden entscheiden oder den Umfang und die Qualität ihrer Schulungsprogramme reduzieren.
Widerstand gegen Veränderungen: Manche Mitarbeiter sind möglicherweise veränderungsresistent und zögern, neue Lernmethoden oder -technologien einzuführen. Dieser Widerstand kann auf mangelnde Vertrautheit mit digitalen Tools, Angst vor Arbeitsplatzverlust oder eine Vorliebe für traditionelle Lernmethoden zurückzuführen sein. Unternehmen müssen diesen Widerstand angehen, indem sie angemessene Unterstützung, Schulungen und Kommunikation bieten, um die Einführung neuer Schulungsansätze zu erleichtern.
Fehlende Standardisierung: Auf dem Markt für betriebliche Weiterbildung mangelt es an standardisierten Schulungsprogrammen und Bewertungsmaßstäben, sodass es für Unternehmen schwierig ist, die Wirksamkeit und den Return on Investment ihrer Schulungsinitiativen zu messen. Dieser Mangel an Standardisierung kann zu Inkonsistenzen bei der Qualität und den Ergebnissen der Schulungen führen und sich somit auf das Gesamtwachstum und die Glaubwürdigkeit des Marktes auswirken.
Talentmangel: In bestimmten Branchen herrscht ein Mangel an qualifizierten Trainern und Fachexperten, was die Verfügbarkeit und Qualität von Schulungsprogrammen für Unternehmen einschränken kann. Unternehmen stehen möglicherweise vor der Herausforderung, die richtigen Talente für die Entwicklung und Durchführung effektiver Schulungen zu finden, was sich auf das Wachstum und die Effektivität des Marktes auswirkt.
4. Globale Marktsegmentanalyse für Unternehmensschulungen
Verschiedene Produkttypen des Corporate-Training-Marktes
Der globale Markt für betriebliche Weiterbildung ist vielfältig und bietet verschiedene Produkttypen, um den individuellen Anforderungen verschiedener Branchen und Organisationen gerecht zu werden. Im Jahr 2024 wird der Markt für betriebliche Weiterbildung in zwei Hauptprodukttypen unterteilt: technische und nicht-technische Weiterbildung.
Technisches Training
Bei der technischen Schulung geht es darum, die Fähigkeiten zu verbessern, die zum Entwerfen, Entwickeln, Implementieren, Warten, Unterstützen oder Bedienen bestimmter Technologien, Anwendungen, Produkte oder Dienste erforderlich sind. Diese Art der Schulung ist für Branchen wie Informationstechnologie, Fertigung und Ingenieurwesen von entscheidender Bedeutung, in denen technische Kompetenz von größter Bedeutung ist.
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen für technische Schulungen voraussichtlich $55.601,94 Millionen betragen. Dieses Segment wird durch die rasante Entwicklung der Technologie und die Notwendigkeit der Mitarbeiter, über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben, vorangetrieben. Unternehmen investieren stark in technische Schulungen, um sicherzustellen, dass ihre Belegschaft neue Tools, Software und Systeme effektiv nutzen kann.
Nicht-technische Schulung
Nichttechnische Schulungen umfassen eine breite Palette von Fähigkeiten, die nicht direkt mit bestimmten Technologien zusammenhängen, aber für die allgemeine berufliche Entwicklung unerlässlich sind. Dazu gehören Soft Skills-Schulungen, Führungskräfteentwicklung, Compliance-Schulungen, Verkaufsschulungen und mehr. Nichttechnische Schulungen sind von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung der Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und anderer zwischenmenschlicher Fähigkeiten, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Der Umsatz für nichttechnische Schulungen wird im Jahr 2024 voraussichtlich $118.181,78 Millionen erreichen. Diese Art der Schulung hat aufgrund ihrer breiten Anwendbarkeit in allen Branchen den größten Marktanteil. Unternehmen erkennen die Bedeutung nichttechnischer Fähigkeiten für die Förderung einer kollaborativen und produktiven Arbeitsumgebung. Da Unternehmen weiterhin Wert auf Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur legen, bleibt die Nachfrage nach nichttechnischen Schulungen stark.
Während nichttechnische Schulungen den größten Marktanteil haben, verzeichnen technische Schulungen die schnellsten Wachstumsraten. Das rasante Tempo technologischer Innovationen und die zunehmende Nutzung digitaler Tools am Arbeitsplatz treiben die Nachfrage nach technischen Schulungen an. Unternehmen investieren mehr in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um den sich entwickelnden technologischen Anforderungen gerecht zu werden.
Verschiedene Anwendungen des Corporate-Training-Marktes
Transportindustrie
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen für betriebliche Weiterbildung in der Transportbranche auf $19.497,92 Millionen geschätzt. Dieser Bedarf wird durch die Notwendigkeit der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, technologische Fortschritte in Transportsystemen und die zunehmende Komplexität globaler Logistiknetzwerke getrieben.
Gesundheitspflege
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen für betriebliche Weiterbildung im Gesundheitswesen voraussichtlich 9.079,21 Millionen USD erreichen. Die Weiterbildung in diesem Sektor konzentriert sich auf medizinische Verfahren, Patientenkommunikation, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und den Einsatz medizinischer Technologien.
Einzelhandel
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen aus betrieblicher Weiterbildung im Einzelhandel voraussichtlich $18.162,09 Millionen betragen. Da sich die Einzelhandelslandschaft mit dem Aufstieg des E-Commerce und den sich ändernden Verbraucherpräferenzen weiterentwickelt, investieren Unternehmen in Schulungen, um ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie brauchen, um in einem wettbewerbsintensiven Markt erfolgreich zu sein.
Energie und Produktion
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen aus Unternehmensschulungen in dieser Anwendung voraussichtlich $47.496,45 Millionen erreichen. Diese Anwendung hat den größten Marktanteil aufgrund der kritischen Natur der Abläufe in diesen Branchen und der Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Technologien.
Finanzen
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen für Unternehmensschulungen im Finanzbereich voraussichtlich $21.204,23 Millionen betragen. Das Wachstum dieser Anwendung wird durch die zunehmende Komplexität der Finanzmärkte und die Notwendigkeit für Fachleute vorangetrieben, über regulatorische Änderungen und technologische Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben.
Konstruktion
Im Jahr 2024 werden die Einnahmen für betriebliche Weiterbildung im Baugewerbe voraussichtlich $32.986,27 Millionen betragen. Unterstützt wird dieser Einsatz durch die anhaltende Nachfrage nach Infrastrukturentwicklung und den Bedarf an Fachkräften zur Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards.
Unter den verschiedenen Anwendungen halten Energie und Fertigung den größten Marktanteil, da die Abläufe dort kritisch sind und in diesen Branchen eine kontinuierliche Verbesserung erforderlich ist. Der Einzelhandelssektor verzeichnet jedoch die höchste Wachstumsrate, was auf die raschen Veränderungen im Verbraucherverhalten und die zunehmende Integration digitaler Technologien in den Einzelhandelsbetrieb zurückzuführen ist. Unternehmen im Einzelhandelssektor investieren stark in Schulungen, um sich an diese Veränderungen anzupassen und ihren Wettbewerbsvorteil zu steigern.
Marktumsatz und Marktanteil nach Segmenten
| Marktumsatz (Mio. USD) im Jahr 2024 | Marktanteil im Jahr 2024 | ||
| Nach Typ | Technisches Training | 55601.94 | 31.99% |
| Nicht-technische Schulung | 118181.78 | 68.01% | |
| Nach Anwendung | Transportindustrie | 19497.92 | 11.22% |
| Gesundheitspflege | 9079.21 | 5.22% | |
| Einzelhandel | 18162.09 | 10.45% | |
| Energie und Produktion | 47496.45 | 27.33% | |
| Finanzen | 21204.23 | 12.20% | |
| Konstruktion | 32986.27 | 18.98% |
5. Analyse des globalen Marktes für Unternehmensschulungen nach Regionen
Vereinigte Staaten
Die Vereinigten Staaten bleiben der größte regionale Markt für betriebliche Weiterbildung. Im Jahr 2024 wird der Umsatz des Marktes für betriebliche Weiterbildung auf $74118,17 Millionen geschätzt. Diese Dominanz kann auf mehrere Faktoren zurückgeführt werden. Erstens ist die Region die Heimat zahlreicher Großkonzerne und innovativer Startups, die der Entwicklung und Schulung ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen. Diese Organisationen investieren massiv in Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten und Wettbewerbsfähigkeit ihrer Belegschaft zu verbessern.
Europa
Europa ist der zweitgrößte regionale Markt für Unternehmensschulungen mit einem Umsatz von $38021,57 Millionen im Jahr 2024. Der Markt der Region wird von ihrer vielfältigen Wirtschaft angetrieben, die verschiedene Branchen wie Fertigung, Finanzen und Technologie umfasst. Europäische Organisationen konzentrieren sich zunehmend auf Schulungen, um sich an das sich schnell verändernde Geschäftsumfeld anzupassen und den sich entwickelnden Anforderungen der regulatorischen Landschaft der Europäischen Union gerecht zu werden. Die Region profitiert auch von einem starken Schwerpunkt auf Bildung und beruflicher Entwicklung, wobei viele Länder in Initiativen investieren, um die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu verbessern.
China
China ist der am schnellsten wachsende Markt für betriebliche Weiterbildung mit einem Umsatz von $31195,07 Millionen im Jahr 2024. Organisationen in der Region erkennen zunehmend die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung zur Steigerung von Produktivität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Darüber hinaus erlebt die Region einen Anstieg digitaler Transformationsinitiativen, was Schulungsanbietern neue Möglichkeiten bietet, innovative Lösungen anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der globale Markt für betriebliche Weiterbildung im Jahr 2024 durch erhebliche regionale Unterschiede in Bezug auf Umsatz und Wachstum gekennzeichnet ist. Die USA sind in Bezug auf den Umsatz führend, angetrieben von ihren großen Unternehmen und ihrer fortschrittlichen Schulungsinfrastruktur. Unterdessen verzeichnet China das schnellste Wachstum, angetrieben durch die rasante wirtschaftliche Entwicklung und die steigende Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern.
Weltweiter Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen (Mio. USD) nach Regionen im Jahr 2024
6. Top 3 Unternehmen auf dem globalen Markt für betriebliche Weiterbildung
Skillsoft ist ein weltweit führender Anbieter digitaler Lernlösungen für Unternehmen. Das 1998 gegründete Unternehmen bietet eine umfassende Produktpalette zur Verbesserung der Leistung und Produktivität der Mitarbeiter. Zu den Lösungen von Skillsoft gehören E-Learning-Kurse, Lernmanagementsysteme und Tools zur Leistungsunterstützung. Das Unternehmen bedient eine breite Palette von Branchen, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie und Fertigung.
Das Produktangebot von Skillsoft umfasst verschiedene Arten von Schulungsprogrammen, wie z. B. Führungskräfteentwicklung, Compliance-Schulungen, Schulungen zu IT-Kenntnissen und Schulungen zu Geschäftskompetenzen. Die Percipio-Plattform bietet personalisierte, umfassende und zugängliche Lernerfahrungen, sodass Mitarbeiter sich über Videos, Bücher, Podcasts und interaktive Kurse mit Inhalten beschäftigen können. Skillsoft bietet außerdem eine umfangreiche Bibliothek mit Kursen zu Themen wie Projektmanagement, Datenanalyse und Cybersicherheit.
Im Jahr 2022 meldete Skillsoft einen Umsatz von $619,32 Millionen.
GP Strategies Corporation ist ein globaler Anbieter von Verkaufs- und technischen Schulungen, E-Learning, Managementberatung und Ingenieurdienstleistungen. Das 1959 gegründete Unternehmen hat einen vielfältigen Kundenstamm in verschiedenen Branchen, darunter Automobil, Luft- und Raumfahrt und Pharma. GP Strategies Corporation ist bekannt für seine Expertise bei der Bereitstellung maßgeschneiderter Schulungslösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre strategischen Ziele zu erreichen.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Schulungsprodukten an, darunter Kurse zur Leistung von GuD-Kraftwerken, Schulungen zu betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten, Microsoft Office-Schulungen und Kurse zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. GP Strategies Corporation bietet auch E-Learning-Lösungen über ihre GPiLEARN+-Plattform an, die einen flexiblen und skalierbaren Ansatz für die Bereitstellung von Schulungen bietet. Darüber hinaus bietet sie Beratungsdienste an, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Schulungsprogramme zu optimieren und die Gesamtleistung zu verbessern. Im Jahr 2022 meldete GP Strategies Corporation einen Umsatz von $570,81 Millionen.
Franklin Covey Co. ist ein renommiertes Coaching-Unternehmen, das sich auf Führungskräfteentwicklung, individuelle Effektivität und Geschäftsabwicklung spezialisiert hat. Das 1997 gegründete Unternehmen bietet Schulungs- und Bewertungsdienste für Organisationen und Einzelpersonen weltweit an. Franklin Covey Co. ist dafür bekannt, dass es Organisationen dabei hilft, dauerhafte Veränderungen im menschlichen Verhalten zu erreichen, was oft als einer der schwierigsten Aspekte der Organisationsentwicklung gilt.
Das Produktangebot des Unternehmens umfasst Führungsentwicklungsprogramme, Mitarbeiterbindungstraining, Lösungen zum Aufbau einer Unternehmenskultur und Initiativen zur Leistungssteigerung. Franklin Covey Co. bietet eine Vielzahl von Kursen und Workshops an, die darauf ausgerichtet sind, Fähigkeiten wie Kommunikation, Entscheidungsfindung, Zeitmanagement und Teamarbeit zu verbessern. Ihr All Access Pass® bietet Kunden Zugriff auf eine breite Palette von Inhalten und Ressourcen zur Unterstützung kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.
Im letzten Jahr meldete Franklin Covey Co. einen Umsatz von $230,40 Millionen.
Wichtige Akteure
| Name der Firma | Hauptsitz | Vertriebsregion |
| Skillsoft | USA | Weltweit |
| GP Strategies Corporation | USA | Weltweit |
| Franklin Covey Co. | USA | Weltweit |
| Stadt- und Gildengruppe | Vereinigtes Königreich | Weltweit |
| Simplilearn-Lösungen | Indien | Weltweit |
| SONNENLAND | China | Weltweit |
| D2L | Kanada | Weltweit |
| Business Training Library, Inc. | USA | USA |
| GBS Firmenschulungen | Vereinigtes Königreich | Weltweit |
| Allen Communication Learning Services | USA | Weltweit |
| Kompetenztraining Großbritannien | Vereinigtes Königreich | Weltweit |
| Wilson Learning Worldwide, Inc. | USA | Weltweit |
| Phoenix Schulung und Entwicklung | Vereinigtes Königreich | Weltweit |
| ProTrainings | USA | Hauptsächlich in Amerika, Europa, APAC |
| Bauer Academy | Vereinigtes Königreich | Vor allem in Europa |